【11月5日開催セミナー】新卒採用の早期化・長期化に対応する、新たな採用トレンド「長期インターン」の始め方
■セミナー概要 : 今回のテーマは「長期インターン採用」
昨秋の経団連による就活ルール廃止、今春の選考直結型インターンの禁止を要請する方針決定など年々傾向が強まる就職活動の長期化、早期化に歯止めをかけるべく、政府主導となり新卒採用市場は今まさに変わり始めています。
「来るべき新卒採用の変遷に備え、今からどう動くべきか?」
「自社で接点を持ちたい優秀層は、この変化をどう捉え、どう動こうとしているのか?」
サマーインターンシップがひと段落し、21卒優秀層採用の準備や、翌年度以降に向けた情報収集を並行する中で、上記のような悩みを抱えている新卒採用責任者、担当者の方も少なくないと思います。
変化の激しい採用マーケットで遅れをとらないために、具体的にどんなアクションを実行すべきなのか?過剰な工数をかけず、自社の事業の魅力や優位性を伝えるにはどんな施策が有効なのか?一つの答えとして、今注目を集めはじめている採用手法、それが「長期インターン採用」です。
3ヶ月以上の期間を割いて、実際に社員と机を並べ実業務を任せる中で、ワークサンプルを元に長期的な定着確度の高い母集団形成を叶え、また時間をかけて自社魅力を伝えることができる長期インターン採用。本セミナーでは、長期インターン採用を通じた新卒採用の成功例、導入のメリット/デメリットや実際に任せるべき業務などを余すこと無くお伝えします。
■こんな方におすすめのセミナーです
本イベントはサマーインターンシップ終了後、21卒優秀層採用の準備や22卒以降の動き方を検討している企業経営者、新卒採用責任者、担当者の方に向けた内容です。
・これから来たる新卒採用市場の変遷にまつわる情報収集をしたい方
・長期インターン採用という新たなるトレンドにご興味がある方
・一度長期インターン採用を実施してみたものの上手く行かず、他社の成功事例が聞いてみたい方
といった方は、是非ご参加ください。
[第1部]新卒採用の早期化・長期化に対応する、新たな採用トレンド「長期インターン」の始め方

槙村 美夢(マキムラ ミム)
スローガン株式会社
ポテンシャルインキュベート事業
事業部長
2011年に慶應義塾大学経済学部入学後、在学中から国内外複数社で長期インターンシップを経験。2015年、スローガン株式会社入社後、創業期のスタートアップから数百名規模の成長ベンチャーまで幅広い企業を対象に新卒採用の戦略設計から実行まで、一気通貫での採用支援を担当。2年目からは社内新規事業責任者に着任し、長期インターンシップの設計、採用支援に軸足を移し事業拡大に従事。年間200社に対し長期インターンシップ採用支援、インターン設計支援を行う。
[第2部]タレントプール採用の実施事例とHRテックの活用

吉田 崇(ヨシダ タカシ)
イグナイトアイ株式会社
代表取締役
2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivate Equity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。2008年、米国駐在(サンノゼ)。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。
[第3部]質疑応答
参加者の皆様からのご質問に、各講師がご回答致します。
■セミナー詳細
開催日時 | 11月5日(火)14:00~16:00 ※開始15分前より受付 |
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プログラム | 14:00-14:05 開会 14:05-14:55 第一部 新卒採用の早期化・長期化に対応する、新たな採用トレンド「長期インターン」の始め方 14:55-15:25 第二部 タレントプール採用の実施事例とHRテックの活用 15:25-15:50 第三部 質疑応答 15:50-16:00 閉会・アンケート記入 |
参加費 | 無料 |
定員 | 40人 |
講師 | 第1部:槙村 美夢 (スローガン株式会社 ポテンシャルインキュベート事業 事業部長) 第2部:吉田 崇(イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長) [ 略歴 ] |
会場 | スローガン社 セミナールーム 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル 3階 [ 地図 ] |
アクセス | ・地下鉄東京メトロ銀座線・半蔵門線 「青山一丁目」駅5番出口 徒歩3分 ・都営地下鉄大江戸線 「青山一丁目」駅 5番出口 徒歩3分 ・地下鉄東京メトロ銀座線 「外苑前」駅 1b/4a番出口 徒歩5分 |
※本セミナーは受付を終了しました。