2012年から提供を開始した採用管理システム「sonar ATS」。
この10年間で、約1,000社を超える企業に採用され、
多くのベストマッチングを生み出すお手伝いをしてきました。
本アワードでは、採用におけるベストマッチングのロールモデルとなる企業と
sonar ATSと連携することでベストマッチングに貢献したサービスの計10組を表彰します。
この度は、「Best Recruit Matching Award 2022」を頂き有難う御座います。このような賞をいただき嬉しいと同時に自信にも繋がりました。こちらの賞を今後の励みとし、引き続き採用活動に邁進していければと思います。
授賞理由
サイバーエージェント様は、会社の行動規範Mission Statementに「採用には全力を尽くす」という一文があるほど、全社を上げて採用に取り組まれています。新卒採用においては、YJC（良い人を＝Y、自分たちで＝J、ちゃんと採用する＝C）と呼ばれる独自のプロジェクトを立ち上げ、人事だけでなく500名近い社員様が協力して採用活動を展開。ミスマッチをなくすためにビジネスコースではインターンシップを必須化されたり、”正しいサイバーエージェント”を理解してもらうために採用イベント、オウンドメディア、YouTubeチャンネル、インスタグラムなど多様なコンテンツ発信をされています。さらにsonar ATSで蓄積したデータを基に、毎年の採用戦略をデータドリブンで実施。これらのベストマッチングへの積極的な取り組みから、革新的かつ先進的な採用を展開し、ベストマッチングのロールモデルとなる成果を生み出し続けている企業を表彰する【Best Recruit Matching 部門賞】に選出させていただきました。
このたび、Next HR Marketing賞をいただき大変ありがたく存じます。当社グループでは、学生の皆様がより自由に、テクノロジーを活用してより便利に就職活動を進めていただきたいという想いから、「就活維新 -RecruiTech® for U.-」というコンセプトを打ち出し、多様な採用手法を展開しています。そうした中で、通年採用管理や自由度の高い選考フロー設計が可能な「sonar ATS」は、当社グループの採用コンセプトの実現に大きく寄与していただいております。今後も、既成概念にとらわれない革新的な採用活動を実施してまいります。
授賞理由
USEN-NEXT HOLDINGS様は、一貫して応募者に寄り添った採用をされており、その根底に「1.学生とフェアであるべき」「2.学生にわかりやすい、というシンプル」「3.イノベーティブな採用」「4.多様性の視点」の4つの指針をお持ちです。その取り組みとして、エントリーシートの代わりに自己PR動画を投稿してもらう「スマートPR」、時間と場所を選ばず参加可能な対AIの対話形式面接「AIインタビュー」、最終面接へ挑戦するタイミングを企業本位ではなく学生自身が決定できる「Finalコール」等を実施。また、sonar ATSを最大限に活用し、学年や年度に縛られない通年採用プログラム「GATE」によってタレントプール採用にも取り組まれています。これら「次世代型」採用方法に取り組まれている事例が、多くの企業のヒントになると考え、【Next HR Marketing 部門賞】に選出させていただきました。
この度は栄誉ある賞をいただき、誠にありがとうございます。導入時からサポートいただいているThinkingsの皆さまにこの場をお借りして厚く御礼申し上げます。求人ポジションが多岐に渡る中、sonar ATSの導入により求人ごとにきめ細かな設定できるようになり、変化への柔軟な対応が可能になりました。モビリティカンパニーへのシフトに向けて、今後も先進技術やソフトウェア等の競争が激しい領域を含めて、多様な人材の採用を進めてまいります。
授賞理由
トヨタ自動車様は、100年に一度の変革期といわれる自動車産業において、多様な新しい価値感を持った人材を迎い入れるために、求人ごとに異なる運用を設計し、応募者一人ひとりとの対話を大切にされています。新卒採用では、職場の先輩社員を通じて会社を理解いただく活動を従来から続けられており、採用の強みとされています。キャリア採用においては、入社後のミスマッチを防ぐために、選考前のカジュアル面談や、内定時のオファー面談、職種によってはコーディングテストを実施する等、丁寧な採用プロセスを展開。これらの応募者に寄り添った多様性ある採用を、sonar ATSを活用して求人ごとに細かく設計されています。また選考リードタイムの短縮にも取り組み、応募者をお待たせしない採用にもチャレンジ。さらにsonar ATSを一元的なタレントプール基盤としてリファラル採用やアルムナイにも注力されています。これらの様々なベストマッチングに向けた取り組みから、【Best Practice 部門賞】に選出させていただきました。
この度は、【Equality Communication 部門賞】に選出いただき大変光栄です。オンライン化など取り巻く環境が目まぐるしく変化する中で、当社では応募者とのコミュニケーションが課題となっていました。sonar ATSを導入したことで、コミュニケーションはもとより様々な課題も解決され、新たな取り組みにもチャレンジすることが可能となりました。今後もsonar ATSを通じ、当社と応募者双方にとって、より良いコミュニケーションとマッチングがはかれるよう励んで参ります。
授賞理由
ヤマハ発動機様は、採用選考段階から内定後まで、情報の透明性を保ち、企業と応募者の関係を平等にするためのコミュニケーションに取り組まれています。本社所在地である静岡県磐田市に入社するまで縁がない方が多いため、入社後の生活にいち早く馴染んで頂くための情報提供を、sonar ATSを活用して採用マイページ内にて積極的に発信。さらにマイページ内では気軽に質問できる1対1の質問箱を設置するなど相互理解を促進されています。ミスマッチを防ぐためにインターンシップも活用し、仕事と社風を知ってもらうことにも注力。これらの取り組みから、企業と個人が対等な関係になる採用活動に取り組んでいる企業を表彰する【Equality Communication 部門賞】に選出させていただきました。
この度は表彰いただきありがとうございます！sonar ATS導入前は、アナログな事務作業に追われ、採用の本質的な課題に向き合う時間が十分に確保できませんでした。sonar ATS導入後、事務作業が効率化され、本質的な課題に向き合う時間を作ることができ、新卒採用内定辞退率は0％を達成、中途採用（エンジニア職）は目標に対し89％達成を実現できました。sonar ATSを導入して本当に良かったです。
授賞理由
イーブックイニシアティブジャパン様は、sonar ATSを活用することで、採用担当者様1名で新卒採用と中途採用の両方を管理し、本質的な採用活動とベストマッチングに向けた活動成果を残されています。多くの社内部門が関わる採用活動をsonar ATSで一元管理し、内定承諾後の書類提出なども自動化。電子化を進めている社内環境と連携されています。そうして生み出された時間で応募者一人ひとりと向き合う時間を増やし、ミスマッチ解消を実現。丁寧な入社受け入れの時間も確保し、入社してから3年の離職率が0%になる等の成果も得られています。さらに課題であった採用分析もsonar ATSにより歩留まりの可視化を行うなど、課題抽出と分析に時間を割けるようになっています。今後は生み出された時間で採用広報等の本質的な取り組みに力を入れられるとの背景から、sonar ATS導入3年以内で本質的な採用マッチングを飛躍的に高める取り組みを行っている企業を表彰する【Rising Star 部門賞】に選出させていただきました。
この度は「The Team Recruiting部門」にて表彰をいただき、誠にありがとうございます。sonar ATSを活用させていただき、社員の事務作業を自動化しながら、学生一人ひとりに合わせた選考が実現できるよう、全社で取り組んできたため、とても嬉しく思います。今後も「One to One Satisfaction」というブランドステートメントのもと、関わる全ての人にとっての「満足度No.1」を実現すべく採用活動をしてまいります。
授賞理由
ディップ様は、選考に関わった一人ひとりの学生が幸せになれるよう、ブランドステートメント「One to One Satisfaction」に基づいた採用活動を展開されています。面接では、一人ひとりの人生に向き合い、選考に参加したことで、何か一つでも気づきを得てもらえるように、選考結果に関わらずフィードバックをすることを全選考官に徹底されています。また、「学生一人ひとりに合わせた選考フローの構築」と「面接合格後、学生のタイプに合わせで一人ひとりに必ず人事の担当付け」という、学生一人ひとりに合わせた選考の実現を全社がチームとなって取り組まれています。採用体制の構築にsonar ATSもチームの一員としてご活用いただき、採用チームの作業時間を3,700時間も削減。これらの取り組みから、Best Matchingの実現に向けて、社内を巻き込みチームとして採用成果を挙げられている企業を表彰する【The Team Recruiting 部門賞】に選定させていただきました。
この度は、栄えある賞をいただき、誠にありがとうございました。弊社では採用を最重要戦略に据え置いているため、採用担当者が本来注力するべき業務に集中できる環境作りを構築する必要がありました。貴社採用管理システムは、それを実現できるもので「VALX」年362％成長の支えとなりました。今後も、圧倒的成長企業としてフィットネス業界を牽引してまいります。
授賞理由
レバレッジ様は、事業の急成長とともに求められる組織づくりの基本として、採用を重要視されています。採用手法もレバレッジらしさを活かしてSNSマーケティングを中心に展開、Twitterや自社ウェブサイトからの応募を増やす取り組みをされています。コミュニケーションの質が問われる人材紹介エージェントとのコミュニケーションにおいては、sonar ATSをご活用いただくことで、抜け漏れなくスピーディな対応を実現。今後はsonar ATSと自社ウェブサイトを連携させることで、自社ウェブサイトからの応募を増やすと共に、リファラル採用活動も強化されようとしています。これらの取り組みから、急成長スタートアップで本質的な採用マッチングに向けた取り組み行っている企業を表彰する【Growth Up 部門賞】に選出させていだきました。
この度は、Growth Up賞を頂戴し、誠に光栄に存じます。私たちが新卒採用活動の中で大切にしているのは、ミスマッチをなくすことです。それには面接で多くの方とお話しし、お互いをよく知ろうとすることが不可欠なのですが、sonar ATSのおかげで日程調整等の効率化が進み、毎年1,000人近くの方とお会いできています。これからもChatworkが目指す「すべての人に、一歩先の働き方を」に共感していただき、一緒に挑戦していける方々との多くの出会いを、楽しみにしています。
授賞理由
Chatwork様は、ビジネスチャットを中心とした事業を通して、日本の99.7%を占める中小企業の働き方を変えるべく、稀有な戦略を実践する存在になっています。新卒採用においてはお互いのミスマッチをなくすことを大切にし、一人ひとりと直接話すことを重要視されています。そのため、インターンシップの面接だけで実に約1,000人近くの方と面接をされています。sonar ATSを活用して自動で面接設定を行い、リソースを面接に集中させて、ベストマッチを実現されています。これらの取り組みから、急成長スタートアップで本質的な採用マッチングに向けた取り組み行っている企業を表彰する【Growth Up 部門賞】に選出させていただきました。
この度は、Long Partnership 部門賞を授与していただき、誠にありがとうございます。
なにより日々OfferBoxをご利用いただいてるお客様に感謝申し上げます。今後も「つながりで世界をワクワクさせる」という弊社が掲げるミッションのもと、sonarATSとOfferBoxの連携を強化し、より多くのお客様に価値提供できるよう精進してまいります。
授賞理由
i-plug様のオファー型就活サイト「OfferBox（オファーボックス）」は、sonar ATSが、最初にAPI連携を行った記念すべきパートナーです。sonar ATSを提供開始してからの10年間の中で、多くのsonar ATSご利用企業様の採用活動に貢献。当社とともにチームとして多くの企業のベストマッチングを実現してまいりました。その感謝の意も込め、sonar ATSと長期間のAPI連携を行い、共に利用企業の採用活動に大きく貢献したパートナー企業を表彰する【Long Partnership 部門賞】に選出させていただきました。
この度は、素晴らしい賞を頂き誠にありがとうございます。「TECH OFFER」は、自社にマッチする理系学生を効率よく採用できるサービスとして企業様にご評価いただいておりますが、sonar ATSとの連携で、より採用担当者様の負担を軽減することができ、学生との密なコミュニケーションにリソースを集中することで、採用成功に繋がっていると喜びの声を頂いております。今後も連携強化を図り、理系学生と企業の良い出会いに貢献してまいります。
授賞理由
テックオーシャン様の理系採用ツール「TECH OFFER」は、理系人材の採用が難しくなっている昨今、理系採用に特化した画期的なツールとして多くの企業に導入されています。sonar ATSとのAPI連携では、工数のかかりやすいダイレクトリクルーティング手法において、研究室ごとの配信最適化機能とsonar ATSを組み合わせることで、sonar ATSの提供価値である「Productivity（生産性）」と「Flexibility（柔軟性）」を導入企業に実現し、新しい採用手法への挑戦にも貢献しています。
その感謝の意も込め、利用企業の採用活動を前進させ、新しい挑戦を実現させたパートナー企業を表彰する【One Team Challenge 部門賞】に選出させていただきました。
基調講演タイトル
「カルチャーフィットした人材を採用するための組織づくり」
講演者プロフィール
唐澤 俊輔
Almoha LLC 共同創業者COO / デジタル庁 人事・組織開発
大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。
2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。
2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。
2020年にAlmoha LLCを共同創業し現職。COOとして組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。併せて、デジタル庁にて人事・組織開発を担当。
グロービス経営大学院 客員准教授。
『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。
大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。
2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。
2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。
2020年にAlmoha LLCを共同創業し現職。COOとして組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。併せて、デジタル庁にて人事・組織開発を担当。
グロービス経営大学院 客員准教授。
『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。
